ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказом голови Алуштинського міського суду
Автономної Республіки Крим
Скісова Є.М.
від «_17__»_квітня_____2012 р.
№ 02-09-39
1. Відповідно до Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.
Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб.
Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.
Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
2. Метою цих правил є забезпечення трудової дисципліни, раціонального використання робочого часу, підвищення якості й продуктивності праці шляхом створення необхідних умов для нормальної високопродуктивної роботи, свідомого і сумлінного виконання працівниками своїх трудових обов'язків.
Трудова дисципліна забезпечується методами переконання та заохочення до сумлінної праці. До порушників дисципліни застосовуються заходи дисциплінарного впливу.
3. Для державних службовців, які працюють в Алуштинському міському суді, правила встановлюються з урахуванням Закону України "Про державну службу". Діяльність працівників грунтується на таких основних принципах:
• служіння народу України;
• демократизму і законності;
• гуманізму і соціальної справедливості;
• пріоритету прав людини і громадянина;
• професіоналізму, компетентності, ініціативності, чесності, відданості справі;
• персональної відповідальності за виконання службових обов'язків і дисципліни;
•дотримання прав та законних інтересів органів місцевого і регіонального самоврядування;
• дотримання прав підприємств, установ і організацій, об'єднань громадян.
4. Усі питання, пов'язані із застосуванням правил внутрішнього трудового розпорядку, вирішуються головою суду, керівником апарату суду в межах наданих їм актами законодавства повноважень.
5. Судді та працівники суду реалізують своє право на працю шляхом укладання трудового договору в установленому законом порядку.
Призначення або обрання на посаду судді та їх звільнення з посади здійснюється відповідно до Конституції України, Закону України "Про судоустрій і статус суддів", діючого трудового законодавства.
Призначення на посади та звільнення з посад працівників апарату суду здійснюється відповідно до Конституції України, Закону України "Про державну службу", діючого трудового законодавства.
6. Порядок призначення або обрання, припинення повноважень суддів та їх звільнення з посади провадяться на підставах і в порядку, встановлених статтями 126, 127, 128 Конституції України та Законом України «Про судоустрій і статус суддів».
Суддя, який вперше призначений на посаду в урочистій церемонії у присутності Президента України складає Присягу відповідно до статті 55 Закону України «Про судоустрій і статус суддів».
Трудові відносини суддів визначаються діючим законодавством України про працю.
Працівники приймаються на роботу за трудовим договором. На посади державних службовців особи призначаються на конкурсній основі та за результатами проведення спеціальної перевірки відомостей щодо них.
Стосовно осіб, які претендують на зайняття посад державних службовців, проводиться спеціальна перевірка, у тому числі щодо відомостей, поданих особисто.
Організація проведення спеціальної перевірки покладена на керівника (заступника керівника) апарату Алуштинського міського суду.
Спеціальній перевірці підлягають відомості про особу, яка претендує на зайняття посади державного службовця, зокрема щодо:
1) притягнення особи до кримінальної відповідальності, в тому числі за корупційні правопорушення, наявності судимості, її зняття, погашення;
2) факту, що особа піддана, піддавалася раніше адміністративним стягненням за корупційні правопорушення;
3) достовірності відомостей, зазначених у декларації про майно, доходи, витрати і зобов'язання фінансового характеру;
4) наявності в особи корпоративних прав;
5) стану здоров'я, освіти, наявності наукового ступеня, вченого звання, підвищення кваліфікації.
Спеціальна перевірка проводиться за письмовою згодою кандидата, яка подається протягом трьох днів із дати одержання кандидатом повідомлення про результати конкурсу.
Порядок організації проведення спеціальної перевірки затверджений Указом Президента України № 33/2012 від 25.01.2012 р.
Після отримання інформації про результати спеціальної перевірки, кадрова служба готує довідку про результати спеціальної перевірки, яка додається до документів, поданих кандидатом, або до особової справи, якщо прийнято рішення про його призначення на посаду.
Особи, які вперше призначаються на посаду державного службовця, приймають Присягу державного службовця відповідно до статті 17 Закону України "Про державну службу".
7. Під час укладення трудового договору громадяни зобов'язані подати:
• паспорт або інший документ, що посвідчує особу;
• довідку про присвоєння ідентифікаційного номеру;
• трудову книжку, оформлену у встановленому порядку;
• автобіографію;
• диплом або інший документ про освіту чи професійну підготовку;
• медичну довідку про стан здоров’я, сертифікати нарколога, психіатра;
• військовий квиток (для військовослужбовців або військовозобов’язаних);
• довідку про допуск до державної таємниці (у разі наявності), а також копії цих документів.
Особи, які претендують на зайняття посад державних службовців зобов'язані подати ще й такі документи:
• особову картку (форма П-2ДС) з відповідними додатками та фотокарткою розміром 4 х 6 сантиметрів;
• декларацію про майно, доходи, витрати і зобов’язання фінансового характеру за минулий рік;
• документи про науковий ступінь, вчене звання, підвищення кваліфікації та їх копії;
• підписане претендентом попередження про встановлені законодавством України обмеження, пов'язані з прийняттям на державну службу та її проходженням, а також документ про ознайомлення із Загальними правилами поведінки державного службовця, Правилами поведінки працівника суду;
• направлення на роботу (для магістрів державного управління і випускників вищих навчальних закладів) у разі, якщо таке направлення видавалось.
Під час укладання трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості та документи, подання яких не передбачено чинним законодавством України.
8. На підставі акта про призначення на посаду судді чи обрання суддею безстроково або припинення поноважень судді головою Алуштинського міського суду видається відповідний наказ, який оголошується судді під підпис.
Прийом на роботу працівників оформлюється наказом керівника апарату, з яким ознайомлюють працівника.
9. Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ не було видано, але працівника фактично було допущено до роботи.
10. Особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
11. Під час укладення трудового договору може бути обумовлено угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі про прийняття на роботу.
Під час прийняття на державну службу відповідно до статті 18 Закону України «Про державну службу» може встановлюватися випробування строком до шести місяців.
Строк випробування під час прийняття на роботу робітників не може перевищувати одного місяця, а під час прийому на роботу інших категорій працівників строк випробування не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках- шести місяців.
12. Під час прийняття на роботу працівника або в разі переведенні його в установленому порядку на іншу роботу керівництво суду зобов'язано:
• роз'яснити працівникові його права й обов'язки та істотні умови праці;
• ознайомити працівника з Посадовою інструкцією, Загальними правилами поведінки державного службовця, Правилами поведінки працівника суду, цими Правилами під розписку;
• визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;
• проінструктувати працівника щодо техніки безпеки, протипожежної охорони та інших правил з охорони праці.
13. На осіб, які пропрацювали понад п'ять днів, заводяться трудові книжки. Ведення трудових книжок здійснюється згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженої спільним наказом Мінпраці, Мін'юсту і Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року N 58.
Трудові книжки працівників зберігаються як документи суворої звітності в кадровій службі суду. Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на працівника, відповідального за кадрову роботу в суді.
14. Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах, передбачених чинним законодавством.
Звільнення судді з посади провадиться відповідно до діючого законодавства України, зокрема Законом України «Про судоустрій і статус суддів».
15. Працівник має право розірвати трудовий договір за своєю ініціативою, попередивши керівника письмово за два тижні. Після закінчення цього строку працівник має право припинити роботу, а керівник відповідно до статті 38 КЗпП України не має права затримувати проведення розрахунку та звільнення працівника з роботи, а також зобов'язаний в день звільнення видати працівникові трудову книжку та повністю провести з ним розрахунок.
У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом 1 групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), керівник повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
16. Розірвання трудового договору з ініціативи керівника допускається у випадках, передбачених чинним законодавством України.
17. Крім загальних підстав розірвання трудового договору, передбачених Кодексом законів про працю України, державна служба припиняється у разі:
1) порушення умов реалізації права на державну службу;
2) недотримання пов'язаних із проходженням державної служби вимог, передбачених статтею 16 цього Закону України "Про державну службу";
3) досягнення державним службовцем гранічного віку перебування на державній службі;
4) відставки державних службовців, які займають посади першої або другої категорії;
5) виявлення або виникнення обставин, що перешкоджають перебуванню державного службовця на державній службі;
6) відмови державного службовця від прийняття або порушення Присяги, передбаченої статтею 17 цього Закону України "Про державну службу";
7) неподання або подання державним службовцем неправдивих відомостей щодо його доходів, передбачених статтею 13 цього Закону України "Про державну службу";
18. Припинення трудового договору оформлюється наказом керівника апарату Алуштинського міського суду.
19. В день звільнення керівництво зобов'язане видати працівнику його трудову книжку із занесеним до неї записом про звільнення та провести з ним остаточний розрахунок. Записи про звільнення в трудову книжку повинні заноситися в точній відповідності з формулюванням чинного законодавства та з обов'язковим посиланням на відповідну норму закону. Днем звільнення вважається останній день роботи.
20. Судді Алуштинського міського суду мають право:
1) користуватися правами і свободами, які гарантуються громадянам Конституцією України та законами України;
2) брати участь у суддівському самоврядуванні для вирішення питань внутрішньої діяльності суду в порядку, встановленому Законом України «Про судоустрій і статус суддів»;
3) утворювати об’єднання та брати участь у них з метою захисту своїх прав та інтересів, підвищення професійного рівня;
4) вдосконалювати свій професійний рівень та проходити з цією метою відповідну підготовку;
5) на повагу особистої гідності, справедливого і шанобливого ставлення до себе з боку керівництва, співробітників і громадян;
6) на оплату праці, встановлення кваліфікаційного класу, суддівську винагороду та інші доплати передбачені законодавством;
7) на забезпечення житлових умов;
8) на державний захист суддів та членів їхніх сімей;
9) на соціальне страхування;
10) на здорові, безпечні та належні для високопродуктивної роботи умови праці;
11) захищати свої законні права та інтереси у вищестоящих державних органах та у судовому порядку.
Права судді, пов’язані зі здійсненням правосуддя, визначаються Конституцією України, процесуальними та іншими законами.
Судді мають також інші права відповідно до Закону України «Про судоустрій і статус суддів» та чинного законодавства України.
Працівники апарату Алуштинського міського суду, мають право:
1) користуватись правами і свободами, які гарантуються громадянам Конституцією України та законами України;
2) брати участь у розгляді питань і прийнятті рішень у межах своїх повноважень;
3) на повагу особистої гідності, справедливого і шанобливого ставлення до себе з боку керівників, співробітників і громадян;
4) вимагати затвердження керівником чітко визначеного обсягу службових повноважень за посадою;
5) на оплату праці залежно від посади, яку вони займають, рангу, який йому присвоюється, досвіду та стажу роботи;
6) на здорові, безпечні та належні для високопродуктивної роботи умови праці;
7) захищати свої законні права та інтереси у вищих державних органах та в судовому порядку.
Працівники мають також інші права відповідно до чинного законодавства України.
21. Судді Алуштинського міського суду зобов’язані:
1) своєчасно, справедливо та безсторонньо розглядати і вирішувати судові справи відповідно до закону з дотриманням засади і правил судочинства;
2) дотримуватися правил суддівської етики;
3) виявляти повагу до учасників процесу;
4) додержуватися присяги судді;
5) не розголошувати відомості, які становлять таємницю, що охороняється законом, в тому числі і таємницю нарадчої кімнати і закритого судового засідання;
6) дотримуватися вимог щодо несумісності;
7) подавати щорічно не пізніше 1 квітня до Державної судової адміністрації України для оприлюднення на офіційному веб-порталі судової влади, ведення якого забезпечує Державна судова адміністрація України, декларацію про майновий стан.
Судді мають також інші обов’язки передбачені Законом України «Про судоустрій і статус суддів» та чинним законодавством України.
Працівники апарату Алуштинського міського суду зобов'язані:
1) дотримуватись Конституції України та інших актів законодавства України;
2) дотримуватись Загальних правил поведінки державного службовця, Правил поведінки працівника суду, Інструкції про заходи пожежної безпеки, цих Правил;
3) не допускати порушень прав і свобод людини та громадянина;
4) сумлінно виконувати свої службові обов'язки, проявляти ініціативу і творчість, постійно вдосконалювати організацію своєї роботи;
5) виконувати свої посадові обов'язки чесно, неупереджено, не надавати будь-яких переваг та не виявляти прихильності до окремих фізичних і юридичних осіб, політичних партій, рішуче виступати проти антидержавних проявів і сил, які загрожують порядку в суспільстві або безпеці громадян;
6) шанобливо ставитися до громадян, керівників і співробітників, дотримуватися високої культури спілкування, не допускати дій і вчинків, які можуть зашкодити інтересам державної служби;
7) забезпечувати, щоб матеріальні та фінансові ресурси, які йому доручені, використовувались раціонально, ефективно та економно;
8) постійно поліпшувати стан відповідності своїх умінь, знань і навичок функціям та завданням займаної посади, підвищувати свій професійний, інтелектуальний та культурний рівень за освітньо-професійними програмами та шляхом самоосвіти;
9) своєчасно і точно виконувати рішення органів державної влади чи посадових осіб, розпорядження і вказівки своїх керівників;
10) діяти в межах своїх повноважень; у разі одержання доручення, яке суперечить чинному законодавству, державний службовець зобов'язаний невідкладно в письмовій формі повідомити про це керівника, який дав доручення, а в разі наполягання на його виконанні - повідомити вищу за посадою особу.
11) виконувати вимоги з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежної безпеки;
12) суворо дотримуватись вимоги щодо заборони паління в приміщеннях (на робочих місцях, в кабінетах та у місцях загального користування) відповідного суду.
13) дотримуватись Правил користування бібліотекою суду.
Працівники апарату суду несуть також інші обов'язки відповідно до чинного законодавства України.
22. Коло обов'язків, що їх виконує кожен працівник за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначається посадовими інструкціями, наказами та розпорядженнями суду, а також Положеннями, затвердженими в установленому порядку.
23. Керівництво Алуштинського міського суду зобов'язане:
1) під час укладення трудового договору роз'яснити працівникові його права і обов'язки, проінформувати про умови праці та розмір заробітної плати;
2) належним чином організувати працю та забезпечити кожного працівника робочим місцем;
3) затвердити чітко визначений обсяг службових повноважень за посадою кожного працівника;
4) забезпечити здорові та безпечні умови праці;
5) контролювати виконання працівниками вимог законодавства, правил внутрішнього трудового розпорядку, застосовувати до порушників дисципліни заходи дисциплінарного впливу;
6) неухильно дотримуватись вимог чинного законодавства про працю, правил з охорони праці;
7) виплачувати працівникам заробітну плату регулярно в робочі дні не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів; у разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні;
8) постійно вдосконалювати організацію роботи Алуштинського міського суду, забезпечувати підвищення кваліфікації та професійної майстерності працівників;
9) створювати умови для ефективного використання робочого часу, підтримувати та розвивати ініціативу та активність працівників;
10) забороняється приховувати факти та обставини, що становлять загрозу для життя, здоров'я і безпеки працівників.
24. Нормальна тривалість робочого часу суддів та працівників апарату Алуштинського міського суду не може перевищувати 40 годин на тиждень. Встановлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями - суботою та неділею.
Напередодні святкових та неробочих днів, що визначені статтею 73 КЗпП України, тривалість роботи суддів і працівників скорочується на одну годину.
25. Суддям та працівникам надається щодня перерва для відпочинку та харчування. Перерва не включається в робочий час.
Судді та працівники використовують час перерви на свій розсуд, на цей час вони можуть відлучатись з місця роботи.
Час початку і закінчення роботи і перерви для відпочинку і харчування встановлюється наступний:
Початок роботи 8-00
Перерва з 12-00 до 12-45
Закінчення роботи 17-00, п’ятниця 15-45
26. Надурочна робота та робота у вихідні та святкові дні, як правило, не допускається. Залучення працівників до надурочної роботи, роботи у вихідні, святкові та неробочі дні провадиться у випадках та за умов, передбачених чинним законодавством, за письмовим наказом керівника.
Робота у святкові, неробочі та вихідні дні компенсується відповідно до чинного законодавства.
Для виконання невідкладної і непередбаченої роботи державні службовці зобов'язані за розпорядженням керівника з'являтися на службу у вихідні, святкові та неробочі дні, робота за які компенсується відповідно до чинного трудового законодавства.
27. Суддям та працівникам апарату надаються щорічні (основні та додаткові) відпустки із збереженням на їх період місця роботи (посади) і заробітної плати відповідно до чинного законодавства України.
Щорічна основна відпустка надається суддям тривалістю 30 робочих днів з наданням додаткового посадового окладу. Суддям, які мають стаж роботи понад 10 років, надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 15 календарних днів.
Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менше 24 календарних днів.
Працівникам - державним службовцям надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів з виплатою допомоги на оздоровлення у розмірі середньомісячної заробітної плати. В разі наявності стажу державної служби понад 10 років державному службовцю надається щорічна додаткова оплачувана відпустка за вислугу років на державній службі тривалістю до 15 календарних днів у порядку, встановленому законодавством.
Працівникам надаються також інші щорічні додаткові відпустки відповідно до чинного законодавства.
28. Черговість надання відпусток визначається графіком, який затверджується головою суду на кожен календарний рік не пізніше 15 січня.
Графік складається з урахуванням необхідності забезпечення нормальної діяльності Алуштинського міського суду та особистих інтересів суддів, працівників суду і можливості їх відпочинку.
Графік доводиться до відома всіх суддів і працівників апарату.
29. Надання відпусток суддям оформлюється наказом голови Алуштинського міського суду.
Надання відпусток працівникам оформлюється наказом керівника апарату суду.
30. Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд.
31. За рішенням голови Алуштинського міського суду судді можуть бути відкликані з відпустки.
За рішенням керівника апарату працівники апарату суду можуть бути відкликані з відпустки. Частина невикористаної відпустки, яка залишилася, надається державному службовцю в будь-який інший час відповідного року чи приєднується до відпустки у наступному році.
У разі відкликання працівника зі щорічної відпустки його працю оплачують з урахуванням тієї суми, що була нарахована на оплату невикористаної частини відпустки.
32. Працівникам, які навчаються у вищих навчальних закладах, навчальних закладах післядипломної освіти та аспірантурі, надаються додаткові оплачувані відпустки у зв'язку з навчанням.
33. За зразкове виконання своїх обов'язків, тривалу і бездоганну роботу, новаторство у праці й інші досягнення в роботі можуть застосовуватись такі заохочення до працівників апарату суду:
• оголошення подяки;
• преміювання;
• нагородження почесною грамотою.
Державним службовцям за сумлінну безперервну працю, зразкове виконання трудових обов'язків видається грошова винагорода в розмірі та порядку, що встановлюються Кабінетом Міністрів України.
Суддям відповідно до статті 129 Закону України «Про судоустрій і статус суддів» виплачується суддівська винагорода.
Суддя до виходу у відставку або на пенсію може бути нагороджений державними нагородами, а також будь-якими іншими нагородами, відзнаками, грамотами органів державної влади та органами місцевого самоврядування, окрім тих державних, або будь-яких інших нагород, відзнак, грамот, пов’язаних зі здійсненням ним правосуддя.
34. Працівникам, які успішно і сумлінно виконують свої трудові обов'язки, надаються в першу чергу переваги під час просування по службі.
35. Судді несуть дисциплінарну відповідальність на підставах і в порядку, встановленому Законом України «Про судоустрій і статус суддів».
За порушення трудової дисципліни, цих Правил, невиконання чи неналежне виконання з вини працівника суду покладених на нього посадових обв’язків до працівника може бути застосовано один з таких заходів стягнення:
• догана;
• звільнення.
Звільнення як дисциплінарне стягнення, може бути застосоване відповідно до пунктів 3, 4, 7, 8 статті 40 та статті 41 Кодексу законів про працю України.
До державних службовців за невиконання чи неналежне виконання службових обов'язків, перевищення своїх повноважень, порушення обмежень, пов'язаних із проходженням державної служби, а також за вчинок, який ганьбить його як державного службовця, або дискредитує Алуштинський міський суд можуть застосовуватись і такі заходи дисциплінарного впливу:
• попередження про неповну службову відповідність;
• затримка до одного року у присвоєнні чергового рангу або у призначенні на вищу посаду.
36. Дисциплінарні стягнення застосовуються до працівників керівником апарату суду, якому надано право прийняття на роботу.
37. Державні службовці, які здійснюють керівництво іншими державними службовцями або контролюють їх роботу, зобов'язані вживати заходів щодо дотримання ними правил внутрішнього трудового розпорядку, Загальних правил поведінки державного службовця, Правил поведінки працівника суду та чинного законодавства України в межах своїх повноважень та відповідно до законодавства.
38. До застосування дисциплінарного стягнення керівник повинен вимагати від порушника трудової дисципліни письмових пояснень. У разі відмови працівника дати письмові пояснення складається відповідний акт.
39. Дисциплінарні стягнення застосовуються безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, без урахування часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці.
Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.
За кожне порушення трудової дисципліни накладається лише одне дисциплінарне стягнення.
40. Якщо протягом року з дня накладання дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.
Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, стягнення може бути зняте до закінчення одного року. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.
Правила внутрішнього трудового розпорядку доводяться до працівників під розписку та вивішуються в приміщенні суду на видному місці.
_03_03.png)
